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一個(gè)好的管理企業(yè)，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的管理“產(chǎn)品”，都必須有一套質(zhì)量跟蹤、信息反饋系統(tǒng)，以便及時(shí)地收集管理項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量信息。白蓮和建立綜合服務(wù)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，從組織上對(duì)質(zhì)量保證體系進(jìn)行有效地控制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指揮、計(jì)劃、協(xié)調(diào)質(zhì)量保證體系的活動(dòng)，檢查、監(jiān)督、督促各項(xiàng)目的質(zhì)量管理職能，開展質(zhì)量管理教育和組織各種質(zhì)量管理活動(dòng)。
IS09001國(guó)際質(zhì)量管理體系作為先進(jìn)的管理模式和可靠的管理平臺(tái)。白蓮和通過(guò) ISO9001質(zhì)量管理體系對(duì)總體管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理控制，根據(jù)適用、適應(yīng)、充實(shí)、完善、提高的原則進(jìn)行改進(jìn)。將主要程序及操作規(guī)程規(guī)范化、程序化、文件化，確保質(zhì)量管理體系具有可行性、有效性，有效地控制管理水平在一個(gè)穩(wěn)定的范圍內(nèi)，并持續(xù)提升。
螺旋式巡視方式，科學(xué)安排巡視保潔路線，努力做衛(wèi)生保潔“第一人”。科學(xué)合理地調(diào)度安排，推行“零干擾”工作思路，進(jìn)行“隱形服務(wù)”，在“零干擾”的環(huán)境下，做好保潔服務(wù)的同時(shí)，保障服務(wù)質(zhì)量。
白蓮和一直秉承“以蓮為公司的核心價(jià)值，以和為公司的行為準(zhǔn)則”的企業(yè)精神，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境服務(wù)。至誠(chéng)、規(guī)模、成熟是白蓮和二十三年發(fā)展歷程中，不斷超越顧客和社會(huì)需求，滿足日益增長(zhǎng)的顧客需求，白蓮和必將以優(yōu)質(zhì)的管理優(yōu)勢(shì)、卓越的品質(zhì)優(yōu)勢(shì)取得更大的成功。
綜合型的人才，一直是企業(yè)全面發(fā)展的根本，人才才是最主要的資源。白蓮和通過(guò)長(zhǎng)期的不斷探索和實(shí)踐，已形成一套規(guī)范化的運(yùn)作體系，通過(guò)培訓(xùn)，公司儲(chǔ)備了一批知識(shí)結(jié)構(gòu)全面、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理層人員、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，操作能力強(qiáng)的中層管理人員、工作技能扎實(shí)，具備敬業(yè)精神的基層作業(yè)人員。這些人力資源的優(yōu)勢(shì)必將是圓滿完成項(xiàng)目管理目標(biāo)的重要保證和推動(dòng)公司專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
“早課晚禮”的實(shí)施，能夠更好的保障項(xiàng)目人員對(duì)自身工作的認(rèn)知，明確自己的不足之處，不斷優(yōu)化提升自身的綜合技能。
“早課晚禮”安排當(dāng)日崗位工作的同時(shí)，總結(jié)當(dāng)日工作的不足之處，分析教授不同品質(zhì)問(wèn)題的解決方法，表?yè)P(yáng)優(yōu)秀人員工作事跡，讓項(xiàng)目人員互相幫助、互相監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)行，提升發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并形成“今日事，今日畢”的習(xí)慣。
四看、兩見、一測(cè)是白蓮和區(qū)域管理人員的日常管理工作之一。結(jié)合“高效，節(jié)能、安全、便捷、個(gè)性化”的服務(wù)管理模式，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，利用智能化現(xiàn)代科技設(shè)備設(shè)施和科學(xué)的管理方法，推行全方位高標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境管理。
四看（即：看品質(zhì)、看資料、看倉(cāng)庫(kù)、看機(jī)器設(shè)備）及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目品質(zhì)管理情況， 明確項(xiàng)目品質(zhì)問(wèn)題的原因，能夠有效把控項(xiàng)目品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
兩見（即：見甲方、見員工）從甲方對(duì)口管理人員
了解現(xiàn)場(chǎng)的品質(zhì)等諸多意見，并反饋落實(shí)處理情況。對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行早課晚禮及相關(guān)技能等方面針對(duì)性培訓(xùn)及指導(dǎo)，與員工分別交流談心，弘揚(yáng)公司“和”文化。
一測(cè)（即：測(cè)血壓）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)員工測(cè)血壓、體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，也對(duì)血壓高的員工進(jìn)行相關(guān)心理疏導(dǎo)以幫助解壓，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防范教育等工作。
